Diversidade e Inclusão na Empresa

Flávia expressa preocupação com a falta de diversidade na sua área de vendas, que é majoritariamente masculina, e com a possibilidade de ter dificuldades em demitir uma pessoa transgênero durante o mês de Pride. Ela menciona a importância de ter um olhar estratégico e de buscar apoio de executivos de alto nível, como o Head de Recursos Humanos, para lidar com essa situação complexa e garantir a segurança de sua carreira.